Personeel gezocht? Ik help je graag!
✔ 90% uitnodigingsrate voor voorgestelde kandidaten
✔ Ruime ervaring binnen recruitment in diverse branches✔ Efficiënt wervingsproces gegarandeerd
Wanneer mag ik voor jouw vacature aan de slag?
✔ 90% uitnodigingsrate voor voorgestelde kandidaten
✔ Ruime ervaring binnen recruitment in diverse branches✔ Efficiënt wervingsproces gegarandeerd
Wanneer mag ik voor jouw vacature aan de slag?
De 5 stappen naar jouw nieuwe collega:
Connect
Een succesvolle plaatsing begint met een grondig begrip van jouw unieke bedrijfscultuur en behoeften.
Recruitment plan
Ik stel een persoonlijk, op maat gemaakt plan op voor jouw vacature.
Voorstellen kandidaten
Enkel de meest geschikte kandidaten worden na een grondige screening voorgesteld.
Gesprekken & onderhandeling
Samen zorgen we ervoor dat er snel gesprekken kunnen worden ingepland met de geschikte kandidaten.
Starten!
Het moet 100% goed zijn!
Mocht de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd beëindigd worden, dan werf ik kosteloos een nieuwe kandidaat.
Veelgestelde Vragen (FAQ) over Werving & Selectie Uitbesteden
Wat houdt werving en selectie uitbesteden precies in?
Werving en selectie uitbesteden betekent dat je het gehele proces van het vinden, beoordelen, en aannemen van nieuw personeel overlaat aan een externe expert zoals ik. Dit omvat het opstellen van de vacature, het zoeken naar kandidaten, het voeren van gesprekken, en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
Waarom zou ik werving en selectie uitbesteden?
Door werving en selectie uit te besteden, kun je aanzienlijke tijd en middelen besparen die je anders zou besteden aan het recruitmentproces. Bovendien profiteer je van mijn expertise en netwerk, wat de kans vergroot om snel de ideale kandidaat te vinden die past bij jouw bedrijfscultuur en -behoeften.
Hoe zorg je ervoor dat je de juiste kandidaten vindt?
Ik begin met een grondige kennismaking met jouw bedrijf om een diepgaand inzicht te krijgen in jullie cultuur en behoeften. Daarna gebruik ik een combinatie van gerichte zoekacties, netwerkbenutting en actieve benadering (hunting) om kandidaten te vinden die niet alleen voldoen aan de functie-eisen maar ook passen binnen de cultuur van jouw organisatie.
Wat als de geplaatste kandidaat niet aan de verwachtingen voldoet?
Ik bied een solide garantieperiode voor elke geplaatste kandidaat. Mocht de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd worden beëindigd, om welke reden dan ook, dan verbind ik me ertoe kosteloos een nieuwe kandidaat te werven. Deze garantie biedt jou extra zekerheid en toont mijn vertrouwen in de kwaliteit van mijn selectieproces.
Hoe lang duurt het gemiddeld om een vacature te vullen?
De tijd om een vacature te vullen kan variëren afhankelijk van de complexiteit van de functie en de marktomstandigheden. Over het algemeen streef ik ernaar om binnen enkele weken na de start van het proces de eerste gekwalificeerde kandidaten voor te stellen.
Wat zijn de kosten van het uitbesteden van werving en selectie?
De kosten kunnen variëren afhankelijk van de specifieke behoeften en de omvang van de opdracht. Ik bied transparante prijsmodellen en werk op basis van een vooraf overeengekomen tarief of percentage van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. Tijdens ons kennismakingsgesprek kunnen we jouw specifieke behoeften bespreken en een passend voorstel doen.
Hoe kan ik beginnen met het uitbesteden van mijn werving en selectie?
Het proces begint met een kennismakingsgesprek waarin we jouw wervingsbehoeften en bedrijfsdoelstellingen bespreken. Plan simpelweg een afspraak met mij om te ontdekken hoe ik jouw organisatie kan ondersteunen bij het vinden van de perfecte nieuwe medewerker.
Laten we snel kennismaken!
Plan direct een kennismakingscall om de mogelijkheden te bespreken.
